城市之强，首看人才。
近年来，各个城市纷纷走上寻求高质量发展的道路，随之而来的就是对人才需求的持续增长。所谓“抢人”，其实抢的是未来发展的竞争力。如何做到产业聚人、环境引人、待遇留人三管齐下，永葆对人才不可抗拒的吸引力，是荣昌正在思考和努力的重要课题。
一组数据显示，去年，荣昌实现城镇新增就业13089人，就业人员相比2018年增加近8万人；去年荣昌参保人员达706221人，相比2018年增加12万余人；全年引进高层次、紧缺人才526人……
那么，在人才“大战”中，荣昌为什么独具吸引力？东北大学博士、筑邦绿建科技（重庆）有限公司总经理马明龙给出答案。
2019年，马明龙将公司办公地点从重庆主城搬迁至荣昌，自此开启了与荣昌的不解之缘。“当时我们考察了许多地方，最终选择了荣昌。”马明龙说。
最初有朋友问他：“荣昌有什么吸引你的，为什么你会选择去那里？”
马明龙斩钉截铁地回答道：“荣昌地处成渝主轴黄金联结点，发展空间不可限量，我也想乘着荣昌发展的东风，让企业走得更高、更远。”
带着这样的期盼，马明龙的新厂在荣昌顺利开工建设，目前一期厂房建设已全面完成，设备建设进度超过50%，预计今年8月投产。届时，可达到年产值2亿元。
马明龙的选择，足以证明一个城市经济发展水平对人才聚集的影响力。
这些年，荣昌凝心聚力谋发展，经济社会发展取得巨大成就。国家级战略示范城市、国家畜牧科技城、成渝地区双城经济圈“桥头堡”城市、先后四次被国务院表彰为“落实有关重大政策措施真抓实干成效明显地方”……一项项荣誉接踵而至，一个个金字招牌为荣昌发展赋能加持。
从1992年建设荣昌工业园区到现在，荣昌始终坚持工业兴区、工业立区、工业强区，目前已形成消费品、电子信息、生物医药、智能装备、农牧高新“1+3+1”现代产业体系，电子电路、休闲食品、眼镜、陶瓷、轻纺等五大市级特色产业园正加快建设。
截至2022年底，荣昌高新区累计入驻工业企业755家，规上企业累计达到339家，工业总产值突破1000亿大关，跻身全市十强。
对荣昌来说，现代产业的快速发展，意味着荣昌经济将有质的飞跃，科技潜能将持续不断释放。这些，都是吸引人才来到荣昌、回到荣昌的重要因素。
此外，良好的营商环境和人才政策也至关重要。
同马明龙一样，王辉也怀着同样的憧憬，于2018年来到荣昌创建惠达智能家居（重庆）有限公司。
“当时来荣昌考察，除了荣昌近年来的经济发展速度让人震撼外，让我感触最深的，就是荣昌良好的营商环境。”王辉坦言，荣昌各部门的办事效率和“保姆式”的服务，是企业落户荣昌的最根本原因。
最终的结果也印证了王辉当初的选择没有错。近年来，惠达智能家居大展拳脚，一期年产80万件智能卫浴生产线项目建成投产，2022年实现产值2.15亿元，提供就业岗位600余个。
企业的发展让人欣慰，王辉自身的价值也得以体现。与此同时，他还实实在在地享受到荣昌人才政策的福利。
作为高端人才，王辉享受安家补贴、购房补贴30万元，小孩也顺利入读荣昌公立小学，一家人举家来到荣昌，“这里已成为了我的第二个家。”王辉说。
为了广聚像马明龙、王辉一样的英才，近年来，荣昌打出一系列揽才组合拳，积极推动《荣昌区加快建设成渝腹心人才集聚地的若干措施（试行）》《荣昌区“棠城英才引进专项”实施办法（试行）》《“荣昌人就近就业工程”工作方案》等文件落实，构建更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系，营造近悦远来的人才发展环境。
例如，实施棠城英才引进专项，经认定的棠城英才A类、B类、C类，给予相应安家补贴、购房补贴、租房补贴、绩效津贴。
又如，在“一院一校”高层次人才引进方面，对在荣缴纳工资薪金个人所得税的人才，区级留成部分实行前3年全额奖励；人才子女入（转）学的，可选择性就读其户籍地、居住地或工作单位所在地的公办幼儿园和公办义务教育阶段学校。
再如，根据“荣昌人就近就业工程”十二条措施，对来荣昌就业并在同一户企业缴纳社会保险的企业员工，给予一次性就业补贴600元；在荣购买首套住房的企业员工，按50元/㎡的标准给予一次性购房补贴；开通高新区至各镇街的“点对点”包车，为企业员工出行提供便利。
从就业、租房、购房，到交通、医疗、子女教育，我区深入思考、做实细节，为人才提供各方面政策支持，以解决他们的后顾之忧，让各路英才放下包袱，在不同领域各显神通、各展其才。
去年，我区新认定棠城英才74人；招募“三支一扶”大学生20人，西部计划志愿者118人，累计回引本土人才348人。兑现安家补贴、购房补贴、硕博奖励等人才奖励金1400余万元。
今天的荣昌，仍然求贤若渴。
随着荣昌的产业体系日趋完善，综合实力日益明显增强，我区为各类人才搭建起干事创业和实现价值的广阔舞台，从根本上激发出人才的潜力和活力。开放的政策又与人才的需求形成呼应，让越来越多千里马在棠城大地竞相奔腾、双向奔赴。这便是荣昌为什么能引得进、留得住、用得好人才的秘诀。
融媒体中心记者 张 丹