本报讯（融媒体中心记者 张飞龙 通讯员 王瀚永）近段时间以来，荣隆镇大力推行“五色图”制度，绿、蓝、黄、橙、红，五种颜色对应五个工作成绩等级，以一张彩图直观呈现机关干部工作履职情况，形成争先创优、赛马比拼工作格局。

据悉，荣隆镇以党建统领“三项重点任务”为抓手，加强工作统筹，每月梳理全镇工作清单，紧密结合重点任务，通过“比学习、比服务、比作风、比业绩”的方式进行量化打分，运用五色图分别对应“优秀、良好、合格、基本合格、不合格”五种成绩，持续激发机关干部干事创业热情。

此举已在该镇“脱贫户、监测户大走访大排查大整改”工作中得到应用。该镇农服中心将所有帮扶干部入户走访情况按照时间完成先后顺序进行罗列，分别赋予“五色图”排位，并进行通报。

“让‘红红脸’‘出出汗’常态化，才能激励全体干部争先创优。”荣隆镇相关负责人介绍，该镇将把“五色图”评比方式持续融合到全镇机关干部参与的大大小小工作事项当中，形成“一事一比、一事一晒”，并逐步向村（社区）延伸，从根本上扭转部分干部存在的“懒作为、慢作为、不作为”问题。