习近平总书记在中央人才工作会上强调，要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求，面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。近年来，国有企业在经济领域堪当重任，发挥着冲锋在前的“主力军”作用。特别是地方国企，一方面要为区域经济发展做支撑，一方面要寻求自身发展，“小马拉大车”负重前行，人才匮乏也成为了制约国企发展的重要瓶颈。为全面加强党的建设，加大政治保障和组织保障力度，应重点从选人、用人、育人、管人四个方面做好人才保障工作，助推国企高质量发展，助力当好经济“顶梁柱”。

一是坚持“高质量”选人。坚持“20字”好干部标准，树立正确的用人导向。坚持党管干部原则，重大人事决策由党委会（未设党委的由支委会）进行酝酿、研究把关，坚持民主集中制，严格遵守“三重一大”工作原则。坚持将选人用人纪律贯穿全过程，严格按照选拔任用相关程序开展干部选拔任用工作，严格按照招聘程序开展社会化招聘。注重从经济、基础设施建设、科技领域等工作一线考察人才，在解决推进转型做实实际问题中识别人才，在有效推进国企高质量发展难题中发现人才，在实际成效中检验人才。坚持严把政治关、作风关、能力关、廉洁关。

二是坚持“高素质”育人。加强人才工作政治引领，全方位支持人才、帮助人才、千方百计造就人才、成就人才。一要发挥传帮带的作用，坚持老带新、领导干部带普通员工、党员带群众，进一步缩短成长距离。二要开设学习读书班，打造浓厚的学习文化阵地，为员工学习创造必要条件，引领员工思想上爱学习，行动上学思贯通，真正做到学以致用。三要以“请进来+送出去”培训相结合，特别是理论学习和业务能力培训，开展有针对性的培训，不断提高综合素质和业务能力水平。四要支持员工考取执业资格证书并从业。

三是坚持“高要求”用人。进一步明确党组织在公司治理结构中的法定地位，优化法人治理结构，落实“双向进入、交叉任职”的领导体制，从决策层用好人、用能人。结合国企“三项制度”改革，重点抓薪酬和劳动收入分配改革，建立健全契约化管理制度，重点实施经理层任期。建立健全薪酬和绩效考核办法，提高绩效考核薪酬占比，激励职工想干事、能干事、干成事、不出事。定期分析研判人事综合情况，坚持用能人治企，坚持用人用长处，及时调整人岗不相适的人员，善于在治理过程中发现人才，关心和爱护人才。

四是坚持“高标准”管人。一要抓好廉政教育，尤其是抓好“重点岗位”“关键少数”，通过“正面+反面”教育相结合，在思想上拉紧“警戒线”，自觉不碰“高压线”，促使职工知敬畏、存戒惧、守底线。二要加强任前谈话，提前了解员工工作、生活思想状况，做到未雨绸缪，早发现、早提醒、早处理。三要坚持用制度管人、管事，从分利用法务、内审等，层层做好把关，既保护员工又保障企业健康发展。四要强化纪律监督检查，充分发挥监事会监督检查作用，在企业形成高压防护网，做到有错必惩、违法必究。

宏烨公司 李 杰