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2023年10月20日

坚持党管人事,助推国企高质量发展

习近平总书记在中央人才工作会上强调,要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求,面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才。近年来,国有企业在经济领域堪当重任,发挥着冲锋在前的“主力军”作用。特别是地方国企,一方面要为区域经济发展做支撑,一方面要寻求自身发展,“小马拉大车”负重前行,人才匮乏也成为了制约国企发展的重要瓶颈。为全面加强党的建设,加大政治保障和组织保障力度,应重点从选人、用人、育人、管人四个方面做好人才保障工作,助推国企高质量发展,助力当好经济“顶梁柱”。

一是坚持“高质量”选人。坚持“20字”好干部标准,树立正确的用人导向。坚持党管干部原则,重大人事决策由党委会(未设党委的由支委会)进行酝酿、研究把关,坚持民主集中制,严格遵守“三重一大”工作原则。坚持将选人用人纪律贯穿全过程,严格按照选拔任用相关程序开展干部选拔任用工作,严格按照招聘程序开展社会化招聘。注重从经济、基础设施建设、科技领域等工作一线考察人才,在解决推进转型做实实际问题中识别人才,在有效推进国企高质量发展难题中发现人才,在实际成效中检验人才。坚持严把政治关、作风关、能力关、廉洁关。

二是坚持“高素质”育人。加强人才工作政治引领,全方位支持人才、帮助人才、千方百计造就人才、成就人才。一要发挥传帮带的作用,坚持老带新、领导干部带普通员工、党员带群众,进一步缩短成长距离。二要开设学习读书班,打造浓厚的学习文化阵地,为员工学习创造必要条件,引领员工思想上爱学习,行动上学思贯通,真正做到学以致用。三要以“请进来+送出去”培训相结合,特别是理论学习和业务能力培训,开展有针对性的培训,不断提高综合素质和业务能力水平。四要支持员工考取执业资格证书并从业。

三是坚持“高要求”用人。进一步明确党组织在公司治理结构中的法定地位,优化法人治理结构,落实“双向进入、交叉任职”的领导体制,从决策层用好人、用能人。结合国企“三项制度”改革,重点抓薪酬和劳动收入分配改革,建立健全契约化管理制度,重点实施经理层任期。建立健全薪酬和绩效考核办法,提高绩效考核薪酬占比,激励职工想干事、能干事、干成事、不出事。定期分析研判人事综合情况,坚持用能人治企,坚持用人用长处,及时调整人岗不相适的人员,善于在治理过程中发现人才,关心和爱护人才。

四是坚持“高标准”管人。一要抓好廉政教育,尤其是抓好“重点岗位”“关键少数”,通过“正面+反面”教育相结合,在思想上拉紧“警戒线”,自觉不碰“高压线”,促使职工知敬畏、存戒惧、守底线。二要加强任前谈话,提前了解员工工作、生活思想状况,做到未雨绸缪,早发现、早提醒、早处理。三要坚持用制度管人、管事,从分利用法务、内审等,层层做好把关,既保护员工又保障企业健康发展。四要强化纪律监督检查,充分发挥监事会监督检查作用,在企业形成高压防护网,做到有错必惩、违法必究。

宏烨公司 李 杰

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