重庆协旭机械有限公司（下称“协旭机械”），位于荣昌高新区荣隆园内，是一家主营研发、制造、销售、安装、维修全套瓦楞纸板智能生产线的企业。

自2012年底正式投产后，协旭机械先后获得2项发明专利、44项实用新型专利，创造10个高新技术产品、8个名牌产品和2个重大新产品，荣获“国家高新技术企业”“两化融合贯标试点示范企业”“重庆市‘专精特新’企业”、重庆市3A劳动和谐企业等称号，连续多年上榜“荣昌先进集体”。

令人啧啧称赞的是，这些高质量发展成绩，几乎全由创始之初的“原班人马”取得！

11年来，员工稳定指数99.5%，鲜少发布招聘信息、极少注入“新鲜血液”的协旭机械，是如何做到实力越来越强劲、创新潜力持续释放、发展前景蒸蒸日上的？

“归根结底，得益于企业‘以人为本、合作共赢’的发展宗旨。”协旭机械副总经理蒋芳实事求是应答，“企业关怀渗透进每一位员工的衣食住行，真‘薪’实‘意’稳岗留工，员工自然留人留心，甘之如饴扎根企业共创美好未来！”

王世权是四川省自贡市人，身患肢体三级残疾，长期就业困难。没曾想，2012年9月协旭机械首次招工时，为他提供了学习就业机会。在一方倾囊相授、一方勤奋好学的“双向奔赴”下，35岁的王世权终于获得了一份稳定焊接工作，每月工资近4000元。

后经企业持续培训、培养，2018年，技术过硬的王世权荣升焊接组组长一职，仅基本工资就有5000元。他常感恩道：“企业唯技术论、唯能力论，为员工搭建起成长和发展的平台，大家自然拧成一股绳，竭尽全力为企业高质量发展献智出力！”

在协旭机械，同王世权一样安心就业、奋力成长的员工还有很多：

52岁的张卫只有初中学历，原本只是一线普通组装工人的他，脚踏实地干好本职工作、不缺席每一次培训，如今已升为车间生产厂长，是企业产出优质产品的中坚力量；

30岁出头的王展2012年进企，在企业培育下已考取中级工程师，不仅提升了自身价值和能力，还获得企业奖励的1000元/月“职称津贴”。目前他正积极备战高级工程师考试，为企业创新创造和自身更好发展做准备；

52岁的钟世兵是包装组组长。两年前，已到退休年龄的她因肩负子女就读、房贷等生活压力愁容满面，担忧再难找到合适工作维持生计。获悉情况后，企业向其抛出“返聘原岗”橄榄枝，用这份仅底薪就有4500元的工作缓解了她的燃眉之急；

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协旭机械诚挚留人、用情留心的管理制度不仅体现在提升技能升“值”加薪上，员工在衣食住行各方面均有福利：

每年按季为员工免费裁制4套衣服；一日三餐一周不重样，且免费为所有员工供应；打造空调、洗浴等设备俱全的2—4人套间、夫妻房等，免费提供员工住宿；每月每间宿舍免费提供60度电费、2吨水费；为每一位业务员配备车辆，每5年更换新车并报销所有油费、路费；出资100余万元配备客运车辆及驾驶员，每日免费接送城区员工；大型节假日为广东、河南、湖南等外地员工购买往返家乡的高铁、飞机票，保障每一位员工毫无后顾之忧地安心工作。

“除此之外，我们还设置了‘每3年按绩效考核结果上调一次薪资’‘每位员工每年按企业盈利相应比例发放年终奖’‘传统节假日发放礼物’‘红白喜事500元补贴’和‘除法定节假日外12天调休假’等多重人文关怀，确保员工的幸福感和获得感看得见、摸得着！”蒋芳介绍，在协旭机械，企业与110余名员工凝结成了事业共同体与利益共同体，“来了就是一家人”的氛围浓烈。大家始终心往一处想、劲往一处使，锚定企业“智能、节能、环保、高效”的目标市场和发展方向乘风破浪、逐梦远航。

融媒体中心记者 蒋坤红