重庆大爱成科技（集团）股份有限公司（下称“大爱成科技”）将员工成长成才放在企业发展的重要位置，通过开展技能人才培训、发放奖金福利等方式，为员工创造物质精神双幸福，打造员工与企业共同成长的良好氛围。

日前，大爱成科技员工童泽俊正在参加公司2024年的管理新星培训班，为下一次考核晋级管理干部做准备。

童泽俊于2020年进入大爱成科技。时间虽说不长，但是成长速度很快。“我从实习生一步一步通过培训进入带教团，目前是公司帮带新人学习的带教老师。我希望通过这次的培训，在岗位上能够再向前进一步。”童泽俊信心满满。

作为培训的受益者之一，童泽俊不仅在培训中提升了专业技能，还多次代表公司参加全市、全国比赛并获得荣誉，也让她从一个“实习生”步入了“管理干部”的赛道。

“在公司的培养下，自己得到快速成长，不只是岗位晋升了，在待遇方面，也有较大的提升。”童泽俊说，在大爱成科技工作让她有了实实在在的幸福感和获得感。

原来，大爱成科技为员工提供技术、业务、管理3个方向的晋升通道，所有员工都可以通过参加培训考核，从普通员工向主管、经理、总经理级别晋升。

“我们每年都有一次晋升晋级考核机会，约有30%至40%的同事可以通过考核晋升晋级。”大爱成科技行政总监汤晓琴表示，“对一个企业来说，通过专业培训让人才快速成长，让员工变得‘更具价值’，我们员工才能升职加薪、挣到更多的钱。”

作为行业佼佼者，大爱成科技不仅重视员工个人能力的提升，让员工在精神上得到巨大满足，还在薪资上实实在在地给予员工优厚待遇。

汤晓琴介绍，公司年终奖金额大概是1至5万元不等，根据不同等级分为不同金额，其余还有绩效奖、pk奖等各类奖金。

值得一提的是，大爱成科技作为视光板块全产业链的企业，所有岗位都可以轮换调整，让有能力的员工获得更多机会，实现自己价值的同时，得到精神和物质上的满足。

“一个物质奖励，一个精神奖励，两者结合其实就是为了更好地让所有员工，通过双手改变命运、创造职业价值，架起员工与企业的‘连心桥’，实现员工成长和企业发展‘同频共振’。”汤晓琴介绍。

畅通的晋升通道，让员工有了更大“舞台”。童泽俊干劲十足地说出全体大爱成人的共同心声：“在这里奋斗有盼头。”

融媒体中心记者 郑光慧